Omtanke och planering i vardagen är grunden för hållbar utveckling

Hållbar utveckling kan ta många olika former. För Enea handlar det främst om samhällsengagemang, rättvisa affärer och miljöansvar. Hållbarhetsfrågorna är i allra högsta grad globala och påverkar alla aspekter av företagande, från kapital till medarbetare, kunder och leverantörer. Som ett globalt företag med omkring 620 medarbetare har vi kontaktytor mot många typer av intressenter som påverkar hälsa, säkerhet och social utveckling.

Socialt ansvar

Vi bidrar både direkt och indirekt till de samhällen företaget är verksamt i. Våra produkter används av miljontals människor i deras kommunikation. Ökad kommunikation kan bl.a. minska behovet av onödiga resor samt öka tryggheten.

Dessutom bidrar vi direkt genom diverse samhällsprojekt i framför allt Rumänien där vi har ett av våra större kontor. I landets huvudstad Bukarest har vi hjälpt hörselskadade barn samt cancersjuka barn genom diverse hjälpinsatser på kliniker och sjukhus i staden. Det har rört sig om allt från att skänka julklappar till att investera i medicinsk utrustning och reparationer av byggnaderna.

Vi har ett ekonomiskt ansvar att skapa tillväxt och lönsamhet för alla intressenter. Målsättningen är att över tiden öka värdet på företaget och därmed säkerställa en hållbar utveckling och en långsiktig avkastning till våra aktieägare. Vi bidrar till en ekonomisk utveckling i samhället, både genom våra produkters användning och genom att erbjuda arbetstillfällen.

Vårt ansvar mot medarbetarna baserar sig på de kärnvärden som företagskulturen bygger på. Varje medarbetare ska känna sig sedd och vara delaktig i företagets framgång. Vi ska respektera individernas värdighet och mänskliga rättigheter, utveckla individens kunskaper, ge en rättvis lön, ge möjlighet till avancemang, verka för en öppen och ärlig kommunikation samt tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö.

Uppförandekod och etikpolicy

Vår uppförandekod sammanfattar koncernens etiska riktlinjer. Uppförandekoden innefattar bland annat riktlinjer för hur förordningar och lagar ska följas, individens rättigheter samt regler mot korruption och etiska affärsregler.

Syftet med uppförandekoden är att betona de grundläggande principer enligt vilka Enea bedriver sin verksamhet och hanterar relationerna till sina medarbetare, affärspartners och andra intressenter.

Till grund för Eneas uppförandekod ligger följande internationella principer:

• FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna.
• FN:s initiativ Global Compact.
• ILO-deklarationen om grundläggande principer och rättigheter på arbetet.

Likabehandlingspolicy

Vi uppmuntrar utvecklingen mot en ökad mångfald. Det är tack vare medarbetare som vågade tänka i nya och annorlunda banor som företaget är där det är idag. Olika bakgrund och erfarenheter är något positivt som vi vill främja. Enligt vår likabehandlingspolicy får ingen särbehandling av medarbetare ske vad gäller anställning eller arbetsuppgifter utifrån kön, religion, ålder, invaliditet, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt eller socialt eller etniskt ursprung.

Miljöansvar

Vår affärsidé handlar om att underlätta för våra kunder att utveckla kommunikationsdrivna produkter. Många av våra kunder utvecklar produkter som minskar påverkan på miljön. Ett exempel inom området M2M är elmätare som skickar in mätarställningen automatiskt vilket minskar behovet av transporter.

Förbättrade kommunikationsmöjligheter inom medicinteknik kan minska behovet av transporter av patienter för att besöka sin läkare. Inom telekom kan förbättrad kommunikation leda till ett minskat behov av att ha fysiska möten och istället använda videoteknik för att mötas virtuellt.

Även om Enea inte bedriver en anmälnings- eller tillståndspliktig verksamhet enligt miljöbalken är miljöarbetet en viktig del i den dagliga verksamheten. Enligt vår miljöpolicy ska vi bland annat arbeta för att:

• Efterleva all tillämplig miljölagstiftning och andra miljökrav på marknaden där koncernen är verksam.
• Undvika resursslöseri.
• Ta hand om det avfall som genereras av oss samt återanvända och återvinna material.
• Ta hänsyn till miljöfrågor gällande utformning och placering av våra kontor.
• Sträva efter att hela tiden utvärdera vårt arbetssätt och hitta alternativa arbetsmetoder för att minska vår miljöpåverkan.

Hållbar utveckling handlar i mångt och mycket om att se på vår verksamhet ur ett globalt perspektiv och vara beredda på att ompröva invanda föreställningar och tillvägagångssätt. Använder vi oss av rätt teknik? Hur kan vi minimera vår miljöpåverkan? Kan vi hitta nya sätt att arbeta som drar nytta av den senaste tekniken? Det är genom att ständigt svara på dessa frågor som vi kan fortsätta att utveckla och förbättra vårt arbete med hållbar utveckling.